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逐梦前行 领航未来| 童来明出席力神电池后备梯队人才座谈会

08/15

.2023


4月21日,力神电池组织召开“逐梦前行 领航未来”主题后备梯队人才座谈会,力神电池党委书记、董事长童来明,党委副书记、总经理张强出席会议。会议由人力资源总监王健主持,来自各部门的22名后备人才代表参加。

会上,参会领导与后备人才就力神电池发展历史、新能源产业链、公司战略布局及现有研发项目进展等话题进行深入交流。

童来明指出,人才是企业发展的核心竞争力。力神电池历史底蕴丰富,人才队伍有一定积累,需尽快调动内部员工积极性,充分挖掘管理能力强、专业技术过硬的复合型人才。在提升后备人才能力的基础上,需同时加强团队建设,全面发挥领头人“传帮带”的责任,使团队中每个人都能充分发挥动能,团队才会步调一致快速发展。通过人才培养,进一步实现力神电池科技创新、扩大有效产能等战略规划。

力神电池于2022年启动后备梯队人才选拔与培养项目,旨在建立人才蓄水池,从而为公司可持续、高质量发展提供动力源泉。项目初期由各部门依照高潜人才画像进行年轻优秀人才推荐,后备人才工作小组结合推荐人员的考核成绩、工作经验、职业素质等维度进行筛选,并通过专业人才测评工具进行盘点,初步完成力神电池后备梯队人才库。

未来,各层级后备人才将纳入公司人力资源开发体系,通过实施基于公司发展战略的培养计划,充分发挥公司核心人才中坚力量。在推进动力储能、消费两大板块独立上市的战略发展时期,迅速补充管理岗位空缺,以及研发、技术、营销等各序列专业骨干团队。同时,采取“动态进出”的方式进行循环培养,不断对后备人才库进行补充及淘汰。真正打造一支有信念、敢担当、能干事、干成事的后备人才队伍,发扬“勇挑千斤担、敢啃硬骨头”的诚通精神,为力神电池高质量发展添砖加瓦。